科華UPS電源60KVA參數報價

科華UPS電源60KVA系列簡介
　功能特點

　　數字化高密度

　　digital & high density

　　●全數字互聯 在線擴容更靈活 ●全冗余覆蓋 可靠性升級

　　●高功率密度 結構配置優化升級 ●超強電網適應性

　　●標準機柜 統一更顯

　　節能化綠色高效

　　efficient & saving

　　●優異指標效率提升

　　●國家認證綠色環保

　　智能化可靠友好

　　intelligent management&friendly

　　●功能強大的觸摸屏顯示界面

　　●靈活組網豐富通訊

　　●模塊輪休友好高效

　　●更安全的智能化電池管理

　　●貼心設計 變頻器功能

　　便捷化運維

　　convenient & easy maintenance

　　●模塊化設計按需擴容快捷建設

　　●強大的電池調節能力

　　概述

　　ytr系列單進單出ups，采用全數字化控制技術和高頻電源變換技術，具有高效率、高功率因數等特點，節能效益顯著，大幅減少運營成本。集交流穩壓、后備電源、尖峰浪涌吸收等多功能為一體，滿足惡劣電網環境的電力保護，為it機房、精密儀器、智能設備的負載提供純凈、安全、穩定的電源。

　　產品描述：kr智能化高頻在線式 ups，采用全數字化控制技術和高頻電源變換技術，具有高效率、高功率因數等特點，節 能效益顯著，大幅減少運營成本。集交流穩壓、后備電源、尖峰浪涌吸收等多功能為一體，滿足惡劣電網環境的電力 保護，為負載提供純凈、安全、穩定的電源。

　　YTG系列小功率UPS（1-10kVA），采用數字化控制技術、類模塊化設計，具有功能全、高可靠、操作簡單、維護便捷等優點，配以功率器件和逆變模塊、智能化多模式電池管理技術，滿足惡劣電網環境的電力保護，為負載提供純凈、安全、穩定的電源。

　　●數字控制，超強適應

　　DSP+MCU 控制，數據處理迅速，精度高、實時性強，具備快速的故障自我診斷和處理能力，自我保護功能完善，可靠性更高。

　　輸入具有防雷浪涌設計，可在特殊條件下有效的保護設備，強的電源輸入適應性，電網適應能力強，輕松應對惡劣用電環境，避免頻繁市電/ 電池切換，延長蓄電池工作壽命。

　　輸出隔離變壓器，具有很強的抗沖擊、抗短路特性，為用戶關鍵負載提供很大限度的保護，強化的組合結構機柜，可適用于各種惡劣工業環境。

　　●綠色安全

　　低輸出電壓諧波失真，有效保護負載，同時降低耗能費用，強的過載能力，保障設備安全正常運行，高效風機制冷，低整機噪音，為客戶營造綠色舒適的工作環境。

　　所有器件均符合環保RoSH 標準，綠色無害，可靠的電磁兼容特性，通過機構認證，可以適合高頻通信、廣電聲像系統場合的應用。

　　●經濟模式 顯著節能

　　市電質量較高時，可使用ECO 經濟模式為負載供電，大大提高整機效率，節能效益顯著，減少運營成本人性管理維護簡便

　　中/ 英文LCD 液晶顯示，可實時顯示UPS 工作狀態，靈活設置參數信息等，方便用戶對UPS 的管理

　　具有豐富的參數信息顯示，工作狀態一目了然，方便用戶對設備進行管理

　　科華YTG系列UPS(20-50kVA)，匯集科華公司三十年年的研發經驗，采用科華自適應并聯技術，配以IGBT功率器件、SPWM逆變器、智能化多模式電池管理技術和豐富的電源管理軟件等設計的高性能正弦波不間斷電源，具有良好的性價比和用戶基礎。

　　●高可靠性設計

　　標配輸出隔離變壓器，具備良好的抗負載沖擊和短路保護能力，工頻設計更適應電力不穩的復雜電網環境。

　　采用自適應并聯技術，根據業務發展任意進行在線升級或擴容，滿足“邊成長、邊建設”需求。

　　具備逆變輸出短路保護、市電輸入高壓保護、UPS輸出高低壓保護、電池極性反接保護、過溫保護、過載保護、電池過充保護。

　　●高性能設計，綠色環保

　　雙DSP全數字化控制技術，整機精度高，運算速度快。

　　寬范圍電壓輸入設計，市電輸入范圍可達±25%，允許的市電頻率可達40～65Hz，特別適用于中國電網環境。

　　●靈活監控，維護簡便

　　通過RS232/RS485數據通訊接口、SNMP網絡適配器，配合UPS智能監控軟件，讓用戶對UPS的運行情況了如指掌。

　　中/英文LCD液晶顯示，可實時記錄UPS工作狀態、參數信息等，方便用戶對UPS的管理。

　　可查看交流輸入異常記錄、過載記錄、故障記錄、電池欠壓記錄、保護動作歷史記錄等

　　科華恒盛YTA800產品，可以保護您的電子設備免受市電浪涌和尖峰造成的電氣損壞、避免因斷電造成電腦關機及文件無法保存；產 品還可以兼容NAS存儲設備，在斷電的情況下，可自動關閉并保護您的NAS設備

嚴格的管理

公司秉承“人才俑成先于造物”的經營理念,十分重視技術力量的儲備和人才的培養。

公司各類、中級、初級職稱的人員合計60多名。

公司通過OJT、全面質量管理活動、提案、挑戰研修等多種形式進行人才的養成,有效的提高了個人能力,促進公司的良好發展。